Propositie

Aanpak

  • Inventarisatie
    • Met behulp van interviews met o.a. talentontwikkelaars, management en HR medewerkers maak ik een scan van de situatie in uw bedrijf t.a.v. talentontwikkeling, specifiek waar het gaat om hoogbegaafde medewerkers
  • Programma opstellen
    • Op basis van de scan maken we een programma waarmee “Herkennen, Erkennen en mobiliseren” concreet vorm krijgt.
  • Uitvoeren programma
    • Aan de slag!

Ik kan u zo helpen:
– deze resources en bronnen van creativiteit toegankelijk te maken en daarmee geld te verdienen
– HR alert te maken op hoogbegaafde medewerkers en te leren ze te herkennen
– Talent development deze innovatiekracht te laten ontwikkelen
– Uw managers te leren om te gaan met hoogbegaafde medewerkers en ze te stimuleren
– door hoogbegaafde medewerkers te coachen en hun employability te verhogen
– door hoogbegaafde medewerkers te leren hoe ze hun creativiteit ten dienste van het bedrijf kunnen inzetten

Maak van HR weer “Hoog Rendement”!

Resultaat: Kosten besparen en meer omzet genereren!

Geef een reactie