Achtergrond

“They’’re not fond of rules. And they have no respect for the status quo. You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them. About the only thing you can’’t do is ignore them. Because they change things. They push the human race forward. And while some may see them as the crazy ones, we see genius. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.”
Deze tekst werd geschreven door TBWA\Chiat\Day art director Craig Tanimoto. De tekst werd gebruikt in tv commercials en geprinte advertenties voor Apple in de periode 1997-2002.

Ongeveer 2% van de bevolking is hoogbegaafd. Criterium daarvoor is een IQ van 130 of meer. Het geldende beeld van hoogbegaafden is dat ze enorme bollebozen zijn, succesvol, altijd tienen halen en ga zo maar door. Hoogbegaafden zijn “eng” en contactgestoord. Er wordt erg gefocussed op dat IQ.

De werkelijkheid is anders:

  • 25% weet dat hij/zij hoogbegaafd is
  • 75% weet het niet van zichzelf en probeert niet op te vallen
  • Circa 20% slechts rondt een academische opleiding af
  • De overige 80% doet het lang niet altijd zo goed op school
  • Er zijn nogal wat hoogbegaafde onderpresteerders
  • Het sleutelwoord is niet slimmer of beter, maar:

Het sleutelwoord is ANDERS

  • Hoogbegaafden leren anders (Topdown)
  • Hoogbegaafden denken anders (Beelddenkers, intuïtief)
  • Hoogbegaafden voelen anders (Hoogsensitief, Androgyn)
  • Hoogbegaafden werken vanuit persoonlijke bezieling, niet vanuit externe motivatie

Wat heeft uw bedrijf daaraan?

Deze mix van anders denken, leren en voelen is de bron van een enorm creatief vermogen. Minstens 2% van uw medewerkers heeft onorthodoxe, creatieve ideeën en bedenkt nieuwe oplossingen voor problemen en uitdagingen in uw dagelijkse bedrijfsvoering. Minstens 2% van uw medewerkers bedenkt nieuwe producten, diensten of strategieën.
Zeker nu de strijd om talent weer is losgebarsten, is deze groep nog extra waardevol! Denk ook aan vernieuwing: als u medewerkers zoekt die outside-the-box kunnen denken, deze mensen doen niet anders.

Guess what?

  • 75% van die mensen vertelt het aan niemand!
  • De meerderheid van deze 75% verlaat al snel weer uw bedrijf!
  • HR herkent ze niet!
  • U huurt dure consultants in terwijl u de resources al op de loonlijst heeft staan!

Geef een reactie